Qué es la rescisão (liquidación laboral) en Brasil
En Brasil, cuando termina un contrato bajo la CLT (la ley laboral brasileña), el empleador debe pagar la rescisão: el equivalente a la liquidación o finiquito de otros países. Incluye el saldo de salario del mes, el aviso previo, el 13º salario proporcional, las vacaciones (vencidas y proporcionales) con el tercio constitucional y, si el despido es sem justa causa (sin causa justificada), una multa del 40% sobre el FGTS, el fondo de garantía que el empleador deposita cada mes. Esta calculadora estima cada partida con las reglas vigentes en 2026 y muestra los montos en reales brasileños (formato R$ 1.234,56). Todo se calcula en tu navegador.
Cómo usar la calculadora
- Elige el tipo de terminación: despido sin justa causa, renuncia (pedido de demissão) o despido por justa causa.
- Escribe el salario mensual bruto en reales.
- Indica la fecha de ingreso y el último día trabajado, o cambia a “tiempo trabajado” y pon años y meses.
- Marca si tienes vacaciones vencidas: un período de 12 meses ya cumplido y aún no gozado.
- Si conoces tu saldo del FGTS (extracto de la Caixa), escríbelo. Si lo dejas vacío, la multa se estima con 8% × salario × meses trabajados, una cifra que suele quedarse corta.
Qué se paga según el tipo de salida (2026)
| Concepto | Sin justa causa | Renuncia | Justa causa |
|---|---|---|---|
| Saldo de salario | Sí | Sí | Sí |
| Aviso previo indemnizado | Sí (30 + 3 por año, máx. 90 días) | No | No |
| 13º proporcional | Sí | Sí | No |
| Vacaciones vencidas + 1/3 | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales + 1/3 | Sí | Sí | No |
| Multa 40% del FGTS | Sí | No | No |
| Retiro del saldo del FGTS | Sí | No | No |
| Seguro de desempleo | Sí, con carencia | No | No |
Dos reglas explican casi todo el cálculo. Primera: cada mes con 15 días o más trabajados cuenta como un doceavo (“avo”) completo para el 13º y las vacaciones. Segunda: el aviso previo indemnizado proyecta el contrato (CLT art. 487): esos días se suman al tiempo de servicio y pueden añadir avos. Los descuentos de INSS e IRRF solo tocan el saldo de salario y el 13º; las demás partidas son indemnizatorias y van exentas.
Ejemplo resuelto
Despido sin justa causa con aviso indemnizado: salario de R$ 3.000,00, ingreso el 01/06/2024, último día trabajado el 15/07/2026, sin vacaciones vencidas. Con 2 años completos, el aviso es de 36 días (30 + 3×2) y proyecta el contrato hasta el 20/08/2026:
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salario | 3.000 ÷ 30 × 15 días de julio | R$ 1.500,00 |
| Aviso previo indemnizado | 3.000 ÷ 30 × 36 días | R$ 3.600,00 |
| 13º proporcional | 8/12 avos (ene–jul + agosto proyectado) | R$ 2.000,00 |
| Vacaciones proporcionales | 3/12 avos (jun + jul + agosto proyectado) | R$ 750,00 |
| 1/3 sobre vacaciones | 750 ÷ 3 | R$ 250,00 |
| Bruto directo | suma de las partidas | R$ 8.100,00 |
| INSS sobre el saldo | 1.500 × 7,5% | menos R$ 112,50 |
| INSS sobre el 13º | tabla progresiva sobre 2.000 | menos R$ 155,69 |
| IRRF | exento en ambas partidas | R$ 0,00 |
| Neto a recibir | R$ 7.831,81 |
Además, con un saldo de FGTS de R$ 7.108,00 en el extracto, la multa del 40% es de R$ 2.843,20 y se deposita en la cuenta vinculada del trabajador, que también puede retirar el saldo completo (salvo si optó por la modalidad saque-aniversário).
Preguntas frecuentes
¿Qué es el FGTS y por qué hay una multa del 40%?
El FGTS es un fondo donde el empleador deposita cada mes el 8% del salario bruto (no se descuenta del trabajador). Si te despiden sin justa causa, la Lei 8.036/1990 obliga a la empresa a depositar además el 40% de todo lo acumulado durante el contrato. No se paga en mano: entra a tu cuenta del FGTS en la Caixa.
¿El aviso previo cuenta para el 13º y las vacaciones?
Sí. Cuando el aviso es indemnizado, sus días se suman al tiempo de servicio (proyección del contrato). En el ejemplo, agosto (proyectado) aporta un avo extra al 13º y a las vacaciones.
¿Qué pierdo si renuncio?
Al renunciar cobras saldo, 13º proporcional y vacaciones (vencidas y proporcionales) con su 1/3, pero pierdes la multa del 40%, el retiro del FGTS y el seguro de desempleo. Además debes avisar con 30 días: si no los trabajas, pueden descontarte hasta un salario.
¿Por qué el IRRF salió en cero?
Desde enero de 2026, la Lei 15.270/2025 elimina el impuesto para rendimientos tributables de hasta R$ 5.000 al mes. En el ejemplo, las bases ya estaban exentas incluso con la tabla anterior.
Esta herramienta ofrece una estimación informativa con los parámetros oficiales de 2026 publicados en gov.br; el cálculo exacto depende de tu extracto del FGTS, tu convenio y tu contrato. Consulta a un contador o abogado laboral y revisa la calculadora cada año: las tablas cambian cada enero.