Cuánto te toca si te despiden o renuncias en El Salvador
Lo que te deben al terminar un contrato indefinido depende de cómo terminó. Si te despidieron sin causa justificada, el art. 58 del Código de Trabajo ordena 30 días de salario básico por cada año de servicio, proporcional por fracción. Si renunciaste voluntariamente, la Ley Reguladora (D.L. 592) da 15 días por cada año completo, con requisitos. En ambos casos se suman la vacación y el aguinaldo proporcionales. Esta calculadora estima los tres conceptos con los valores vigentes en 2026.
| Concepto | Despido injustificado (art. 58 CT) | Renuncia voluntaria (D.L. 592) |
|---|---|---|
| Días por año de servicio | 30 | 15 |
| Fracciones de año | Sí, proporcionales | No: solo años completos |
| Tope del salario diario | 4 × salario mínimo del sector | 2 × salario mínimo del sector |
| Servicio mínimo exigido | Ninguno (pago mínimo: 15 días) | 2 años continuos |
| ISR, ISSS y AFP | Exenta hasta el límite legal; no cotiza | Exenta (art. 7); no cotiza |
| Plazo para reclamar | 60 días, orientativo | 90 días hábiles |
Topes 2026 por sector
El salario diario computable se topa con el salario mínimo del sector (D.E. 11/2025, vigente desde junio 2025 y sin ajuste en 2026; próxima revisión obligatoria a más tardar en 2028):
| Sector | Mínimo diario | Tope despido (4 ×) | Tope renuncia (2 ×) |
|---|---|---|---|
| Comercio, servicios e industria | $13.44 | $53.76/día | $26.88/día |
| Maquila textil y confección | $13.227 | $52.908/día | $26.454/día |
| Beneficios de café y recolección de caña | $10.035 | $40.14/día | $20.07/día |
| Agropecuario, pesca y recolección de café | $8.96 | $35.84/día | $17.92/día |
En comercio, el tope de despido equivale a un máximo de $1,612.80 por año (afecta a salarios mayores de $1,612.80 al mes) y el de renuncia a $403.20 por año (salarios mayores de $806.40).
Cómo usar la calculadora
- Elige el tipo de terminación: despido injustificado o renuncia voluntaria.
- Escribe tu salario básico mensual (sin horas extra ni bonos ocasionales).
- Selecciona tu sector, que define el salario mínimo del tope.
- Ingresa las fechas de ingreso y terminación.
- Marca o desmarca la vacación (15 días + 30% de recargo, arts. 177 y 187 CT) y el aguinaldo proporcional (15, 19 o 21 días según antigüedad, contado desde el 12 de diciembre anterior).
Ejemplo resuelto
Despido injustificado con salario de $800 mensuales en comercio y 5 años y 6 meses de servicio:
- Salario diario: 800 ÷ 30 = $26.67, menor que el tope de $53.76, así que se usa completo.
- Por cada año: 26.67 × 30 días = $800.00.
- 5 años completos: 800 × 5 = $4,000.00.
- Fracción de 6 meses: 800 × 6 ÷ 12 = $400.00.
- Indemnización total: $4,400.00, exenta de ISR y sin descuentos de ISSS ni AFP.
Si ese trabajador renunciara con 4 años completos, recibiría 26.67 × 15 = $400 por año: $1,600.00. Y con $1,000 de salario y 3 años, manda el tope de renuncia: 26.88 × 15 = $403.20 por año → $1,209.60.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización paga impuestos o descuentos?
No. La de despido está exenta de ISR hasta el límite legal (art. 4 LISR) y la de renuncia por su propia ley (art. 7 D.L. 592); ninguna cotiza al ISSS ni a la AFP. El aguinaldo está exento hasta $817.60 en 2026 (2 salarios mínimos de comercio); otros años la Asamblea lo elevó a $1,500 con decretos transitorios, pero a julio 2026 no existe uno para diciembre.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
En despido injustificado te corresponde la parte proporcional, con un piso de 15 días de salario básico. Con $800 mensuales y 8 meses, la proporción es 800 × 8 ÷ 12 = $533.33, que supera el mínimo de $400 y es lo que se paga.
Renuncié con 3 años y medio, ¿me pagan la fracción?
La ley dice “15 días por cada año de servicio” y no regula las fracciones: el cálculo prudente es por años completos (3 en este caso), a diferencia del despido, que sí es proporcional.
¿Qué requisitos tiene la prestación por renuncia?
Mínimo 2 años de servicio continuo, renuncia por escrito (formularios del MTPS o documento privado autenticado) y preaviso: 30 días para gerencias, jefaturas y personal especializado; 15 días para el resto. El pago debe llegar en los 15 días siguientes y la acción prescribe en 90 días hábiles.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
La regla general citada por las fuentes laborales es de 60 días desde el despido: presenta tu reclamo ante el MTPS o los juzgados laborales cuanto antes.
Esta herramienta da una estimación informativa con los valores vigentes a julio 2026; no sustituye la asesoría legal. Revísala cada año: el salario mínimo puede ajustarse por decreto antes de la revisión trienal de 2028.