Qué es el finiquito en Chile y qué te corresponde según la causal
Cuando termina un contrato de trabajo en Chile, el empleador debe liquidar todo lo adeudado en un documento llamado finiquito. Qué conceptos entran depende de la causal de término. Esta calculadora estima los tres grandes: la indemnización por años de servicio (IAS), la indemnización sustitutiva del aviso previo y el feriado proporcional (vacaciones). Los días trabajados del último mes que aún no te pagan se suman siempre, pero dependen de tu liquidación, así que quedan fuera del cálculo.
| Causal | IAS | Mes de aviso | Feriado proporcional |
|---|---|---|---|
| Necesidades de la empresa o desahucio (art. 161) | Sí | Sí, si no hubo carta con 30 días de anticipación | Sí |
| Renuncia voluntaria (art. 159 N.º 2) | No | No | Sí |
| Despido por causal imputable (art. 160) | No | No | Sí |
Reglas y topes vigentes en 2026
| Concepto | Regla 2026 |
|---|---|
| IAS | 30 días de la última remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses (art. 163 CT); exige al menos 1 año de servicio |
| Tope de años | 11 años (330 días) para contratos celebrados desde el 14-08-1981 |
| Tope de la base | La última remuneración se topa en 90 UF (art. 172 CT): unos $3.676.031 con la UF de $40.844,79 del 09-07-2026 |
| Mes de aviso | 30 días de remuneración, con el mismo tope de 90 UF, solo si no hubo carta |
| Feriado proporcional | 1,25 días hábiles por mes desde la última anualidad, convertidos a días corridos según el calendario; sin tope de UF |
| Tributación | Las indemnizaciones legales no constituyen renta (art. 178 CT): sin impuesto único ni cotizaciones |
La base de cálculo es la remuneración íntegra del último mes: sueldo, gratificación pagada mes a mes y regalías; se excluyen las horas extra y los bonos esporádicos. Con remuneraciones variables se usa el promedio de los últimos 3 meses.
Cómo usar la calculadora
- Elige la causal: la herramienta activa o desactiva la IAS y el aviso según corresponda.
- Ingresa tu remuneración mensual íntegra y las fechas de ingreso y término.
- Confirma el valor de la UF del día de término (precargada la del 09-07-2026; varía a diario, revísala en sii.cl).
- Marca si hubo carta de aviso con 30 días y agrega, si aplica, el feriado pendiente de períodos completos o el aporte AFC del empleador.
Ejemplo resuelto
Despido por necesidades de la empresa (art. 161), sueldo de $900.000, ingreso el 16-01-2022, término el 31-07-2026, sin carta de aviso y vacaciones al día:
- Antigüedad: 4 años, 6 meses y 15 días. La fracción supera los 6 meses, así que se computan 5 años (bajo el tope de 11).
- La base es $900.000, porque no supera el tope de 90 UF ($3.676.031).
- IAS: 5 × 900.000 = $4.500.000.
- Aviso previo sin carta: 30 días de remuneración = $900.000.
- Feriado proporcional desde la anualidad del 16-01-2026: 6 meses y 15 días → 6 × 1,25 + (15 ÷ 30) × 1,25 = 8,125 días hábiles, que contados en el calendario desde el 01-08-2026 equivalen a 12,125 días corridos → (900.000 ÷ 30) × 12,125 = $363.750.
- Total estimado: $5.763.750, libre de impuestos y cotizaciones (art. 178 CT), más los días de julio trabajados y pendientes de pago.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
No se genera indemnización por años de servicio: el art. 163 exige un año o más. Igual te corresponden el feriado proporcional desde tu ingreso y, en despidos del art. 161 sin carta, el mes de aviso.
¿El finiquito paga impuestos o cotizaciones?
Las indemnizaciones legales (IAS con sus topes, aviso previo y feriado) no constituyen renta según el art. 178 del Código del Trabajo. Las indemnizaciones voluntarias o los montos que exceden los topes legales sí pueden tributar (art. 17 N.º 13 de la LIR); esos casos quedan fuera de esta calculadora.
¿Por qué me descuentan el aporte AFC de la indemnización?
En despidos por el art. 161, el empleador puede imputar a la IAS el saldo de su aporte del 1,6% a tu cuenta individual del seguro de cesantía, con su rentabilidad (art. 13 de la Ley 19.728).
¿Cómo se pasan los días hábiles de vacaciones a días corridos?
Se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término (el sábado no es hábil para el feriado), agregando los fines de semana y festivos comprendidos. La herramienta usa los festivos nacionales de Chile 2026; fuera de 2026 aproxima solo con fines de semana.
¿Puedo exigir más si el despido fue injustificado?
Sí: si un tribunal lo declara injustificado o indebido, puede ordenar recargos de 30% a 100% sobre la IAS (art. 168). La calculadora no los incluye porque dependen de una sentencia.
Esta herramienta entrega una estimación informativa con las reglas vigentes en 2026; no reemplaza la asesoría legal ni el finiquito ratificado ante ministro de fe. Fuente oficial: Dirección del Trabajo (dt.gob.cl). Revísala cada año: la UF cambia a diario y los topes se reajustan.