Qué es el finiquito en Bolivia y qué te corresponde
Cuando concluye una relación laboral en Bolivia, el empleador debe liquidar los beneficios sociales en un finiquito y pagarlo en 15 días calendario (DS 28699 art. 9). Esta calculadora estima los cuatro conceptos principales según la Ley General del Trabajo (LGT): indemnización por tiempo de servicios, desahucio, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional. Todo se calcula sobre el promedio indemnizable: el promedio del total ganado de los últimos 3 meses, que incluye haber básico, bono de antigüedad, horas extra y demás pagos regulares.
| Concepto | Despido intempestivo | Retiro voluntario |
|---|---|---|
| Indemnización (1 sueldo por año + duodécimas) | Sí | Sí, con más de 90 días de trabajo continuo (DS 110/2009) |
| Desahucio (3 sueldos promedio) | Sí | No |
| Vacaciones no gozadas | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí, con al menos 3 meses en el año | Sí, con al menos 3 meses |
Reglas vigentes en 2026
| Concepto | Regla 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo nacional | Bs 3.300 (DS 5516, incremento del 20% desde el 01-01-2026) |
| Indemnización | 1 sueldo promedio por año continuo, más duodécimas por meses de la fracción (LGT art. 13) |
| Desahucio | 3 sueldos promedio, solo en despido intempestivo sin causal del art. 16 LGT (DS 28699) |
| Vacaciones | 15 días hábiles de 1 a 5 años, 20 de 5 a 10 y 30 con más de 10 años (LGT art. 44) |
| Aguinaldo | Promedio de los últimos 3 meses × meses trabajados ÷ 12; mínimo 3 meses en el año |
| Bono de antigüedad | Escala del DS 21060 (5% a 50%) sobre 3 SMN (Bs 9.900) en empresas productivas o 1 SMN (Bs 3.300) en servicios |
| Multa por atraso | 30% del total del finiquito más actualización en UFV si no se paga en 15 días |
Los beneficios sociales pagados conforme a ley y el aguinaldo están exentos: sin aporte laboral a la Gestora (12,71%) ni RC-IVA (Ley 843 art. 19).
Cómo usar la calculadora
- Elige la causal: la herramienta activa o desactiva el desahucio según corresponda.
- Ingresa el promedio del total ganado de tus últimos 3 meses; si no incluye el bono de antigüedad, marca la casilla y elige la base (3 SMN o 1 SMN).
- Indica tu antigüedad en años completos y meses adicionales.
- Agrega la vacación vencida (días hábiles) y los meses trabajados en el año para el aguinaldo.
Ejemplo resuelto
Despido intempestivo con 3 años y 6 meses de antigüedad en una empresa productiva. Haber básico de Bs 5.000 más bono de antigüedad del 5% sobre 3 SMN (5% × 9.900 = Bs 495): promedio indemnizable de Bs 5.495. Vacaciones al día (solo la proporcional, escala de 15 días) y sin incluir aguinaldo:
- Indemnización: 3 × 5.495 = 16.485, más duodécimas 5.495 × 6 ÷ 12 = 2.747,50 → Bs 19.232,50.
- Desahucio: 3 × 5.495 = Bs 16.485,00.
- Vacación proporcional: 15 días × 6 ÷ 12 = 7,5 días hábiles × (5.495 ÷ 30 = 183,17) = Bs 1.373,75.
- Total del finiquito: Bs 37.091,25, a pagar en 15 días calendario; si el empleador se atrasa corresponde la multa del 30% (Bs 11.127,38 adicionales) más actualización en UFV.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan indemnización si renuncio?
Sí. Desde el DS 110 del 1 de mayo de 2009 la indemnización se paga también en el retiro voluntario, siempre que tengas más de 90 días de trabajo continuo; ya no se exige el quinquenio. Lo que no procede en renuncia es el desahucio.
¿Cuándo corresponde el desahucio de 3 sueldos?
Solo en el despido intempestivo o injustificado, es decir, sin una causal legal del art. 16 de la LGT. No procede en renuncia, en despido justificado ni al vencer un contrato a plazo fijo (ahí se pagan duodécimas de indemnización, aguinaldo y vacación, pero no desahucio).
¿El finiquito paga impuestos o aportes?
No. La indemnización y el desahucio pagados conforme a ley no están gravados por el RC-IVA (Ley 843 art. 19), y el aguinaldo está exento de aportes a la Gestora y de RC-IVA; además debe pagarse en efectivo, nunca en especie.
¿Habrá doble aguinaldo en 2026?
No se espera. El segundo aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” (DS 1802) solo se activa si el PIB crece por encima del 4,5% en el período julio-junio, y las proyecciones para 2026 están muy lejos de ese umbral (el FMI proyecta contracción). El INE lo confirma en octubre-noviembre; desde 2019 nunca se ha activado.
¿La multa del 30% aplica también si renuncié?
En el despido está clara: pasados los 15 días el empleador debe el 30% del total más la actualización en UFV. En la renuncia la jurisprudencia es mixta (la SCP 642/2012 la extendió), así que no la des por garantizada.
Esta herramienta entrega una estimación informativa con las reglas vigentes en 2026; no reemplaza la asesoría legal ni el finiquito visado ante el Ministerio de Trabajo. Revísala cada gestión: el salario mínimo (Bs 3.300 por DS 5516) y los instructivos ministeriales cambian cada año.