Qué es el FGTS de Brasil y qué calcula esta herramienta
El FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) es el fondo de garantía laboral de Brasil: una cuenta a nombre de cada trabajador con contrato CLT en la que el empleador deposita cada mes el 8% del salario bruto. Es un punto que confunde a muchos hispanohablantes que trabajan en Brasil: a diferencia de los descuentos de seguridad social, el FGTS no sale de tu bolsillo. Es un encargo adicional que paga la empresa por encima de tu salario (Lei 8.036/1990, art. 15).
Esta calculadora estima tres cosas con las reglas vigentes en 2026: el depósito mensual que tu empleador debe hacer, el saldo acumulado aproximado según tu tiempo de servicio, y la multa del 40% que la empresa debe depositar en tu cuenta si te despide sin justa causa (art. 18, §1º de la misma ley).
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario mensual bruto en reales.
- Indica los años y meses trabajados en la empresa.
- Deja marcada la casilla del 13º salario si lo recibes (el aguinaldo brasileño también genera depósito de FGTS).
- Si conoces tu saldo real (app FGTS de Caixa), escríbelo: la multa se calculará sobre ese valor, que es lo más exacto.
Reglas del FGTS vigentes en 2026
| Concepto | Regla 2026 | Base legal |
|---|---|---|
| Depósito mensual | 8% del salario bruto, a cargo del empleador | Lei 8.036/1990, art. 15 |
| Contrato de aprendiz | 2% | Lei 8.036/1990 |
| Plazo del depósito | hasta el día 20 del mes siguiente (FGTS Digital) | gov.br |
| Multa por despido sin justa causa | 40% del total depositado en el contrato | Lei 8.036/1990, art. 18, §1º |
| Culpa recíproca o fuerza mayor | 20% | Lei 8.036/1990, art. 18, §2º |
| Acuerdo mutuo (distrato) | 20% | CLT, art. 484-A |
| Contribución adicional del 10% | extinguida desde el 01/01/2020 | Lei 13.932/2019 |
| Rendimiento de la cuenta | TR + 3% anual + distribución de resultados | Lei 8.036/1990 |
La base del depósito incluye salario, horas extras, el 13º salario (ambas cuotas), el aviso previo indemnizado y las vacaciones gozadas con su tercio. No incluye las vacaciones indemnizadas en la liquidación ni el abono pecuniario.
Ejemplo resuelto
Salario de R$ 3.000,00 y 2 años en la empresa (24 meses), incluyendo el 13º:
- Depósito mensual: 3.000 × 8% = R$ 240,00
- Depósitos sobre salarios: 240 × 24 = R$ 5.760,00
- Depósitos sobre el 13º: 5.760 ÷ 12 = R$ 480,00
- Saldo estimado sin rendimientos: R$ 6.240,00
- Multa del 40%: 6.240 × 0,40 = R$ 2.496,00
- Saque potencial (saldo + multa): R$ 8.736,00
En una liquidación real la base suele ser mayor. Con ese mismo salario, un despido el 15/07/2026 con aviso previo indemnizado genera una base de depósitos de R$ 7.108,00 —incluye el saldo de salario del mes, el aviso indemnizado de 36 días, el 13º de la rescisión y el tercio de vacaciones gozadas— y una multa de R$ 2.843,20. Además, el saldo real rinde TR + 3% anual, así que el valor del extracto sería algo mayor.
Preguntas frecuentes
¿El FGTS se descuenta de mi salario?
No. El 8% lo paga íntegramente el empleador, por fuera de tu salario. Lo que sí ves descontado en tu nómina brasileña son el INSS (seguridad social) y el IRRF (impuesto a la renta); el FGTS nunca aparece como descuento.
¿Cuándo cobro la multa del 40% y cuándo la del 20%?
La multa del 40% corresponde al despido sin justa causa y se deposita en tu cuenta FGTS (no se paga en mano). En el acuerdo mutuo del art. 484-A de la CLT y en casos de culpa recíproca o fuerza mayor baja al 20%. Si renuncias o te despiden con justa causa, no hay multa.
¿Puedo retirar todo el saldo si me despiden?
En el despido sin justa causa retiras el saldo total más la multa. La excepción es quien activó el saque-aniversário: en esa modalidad solo se recibe la multa, el saldo queda retenido y volver a la modalidad normal exige una carencia de 24 meses.
¿Sigue existiendo el adicional del 10% de la multa?
No. Esa contribución extra (que pagaba el empleador al gobierno, no al trabajador) fue extinguida desde el 01/01/2020 por la Lei 13.932/2019. En 2026 la multa es solo del 40% (o 20% según el caso).
¿Por qué mi extracto muestra más que esta estimación?
Porque la cuenta rinde TR + 3% anual más la distribución de resultados del fondo, y porque también se deposita FGTS sobre 13º, horas extras, aviso indemnizado y vacaciones gozadas. Para el valor exacto consulta la app FGTS de Caixa.
Las reglas y alícuotas de esta página corresponden a 2026; revísalas cada año, porque la legislación brasileña puede cambiar.