Qué es el décimo cuarto sueldo en Ecuador
El décimo cuarto sueldo —conocido como bono escolar— es una remuneración adicional que ordena el artículo 113 del Código del Trabajo. Todo trabajador en relación de dependencia recibe un Salario Básico Unificado (SBU) por año completo de servicio, sin importar cuánto gane: quien cobra $500 al mes y quien cobra $3,000 reciben exactamente lo mismo. En 2026 el SBU es de $482.00, fijado por el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 (Registro Oficial, 18 de diciembre de 2025), $12 más que los $470 de 2025.
Si no trabajaste el periodo completo, te corresponde la parte proporcional a los días laborados. Y una buena noticia: el décimo cuarto está exento de aportes al IESS y de impuesto a la renta (artículo 9, numeral 11 de la LRTI), así que lo cobras íntegro, sin ningún descuento.
Fechas y periodos por región en 2026
El pago se organiza por regiones para coincidir con el inicio del año escolar de cada régimen:
| Región | Periodo de cálculo | Fecha límite de pago |
|---|---|---|
| Costa y Galápagos | 1 de marzo de 2025 al 28 de febrero de 2026 | 15 de marzo de 2026 |
| Sierra y Amazonía | 1 de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026 | 15 de agosto de 2026 |
Reglas de cálculo 2026
| Regla | Valor |
|---|---|
| Periodo completo trabajado | 1 SBU = $482.00 |
| Proporcional por días | (482 ÷ 360) × días trabajados |
| Convención de días | mes de 30 días, periodo completo de 360 |
| Cuota mensualizada | 482 ÷ 12 = $40.17 al mes |
| Aporte al IESS e impuesto a la renta | Exento: se cobra íntegro |
Esta calculadora usa la convención comercial de 360 días (meses de 30 días), que es la práctica estándar de nómina en Ecuador. Algunas fuentes dividen entre 365 días naturales; el resultado varía apenas unos centavos, pero conviene saber qué convención aplica tu empleador.
Cómo usar la calculadora
- Elige tu región: la herramienta te muestra el periodo de cálculo y la fecha límite de pago que te corresponden.
- Indica si trabajaste el periodo completo o solo una parte. Si fue parcial, ingresa los meses completos y los días sueltos.
- Selecciona la forma de cobro: acumulado (un solo pago en la fecha límite) o mensualizado (una cuota junto al sueldo de cada mes).
Ejemplo resuelto
Trabajador de la Costa que ingresó el 1 de noviembre de 2025. El periodo de la Costa va del 1 de marzo de 2025 al 28 de febrero de 2026, así que trabajó noviembre, diciembre, enero y febrero:
- Días con la convención de 30 por mes: 30 + 30 + 30 + 30 = 120 días
- Valor por día: 482 ÷ 360 = $1.3389
- Décimo cuarto proporcional: 1.3389 × 120 = $160.67
- Fecha límite de pago: 15 de marzo de 2026
En cambio, un trabajador de la Sierra con el periodo completo (1 de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026) recibe el SBU entero: $482.00 hasta el 15 de agosto de 2026, o $40.17 al mes si lo cobra mensualizado.
Preguntas frecuentes
¿El décimo cuarto depende de mi sueldo?
No. A diferencia del décimo tercero, el décimo cuarto no se calcula sobre tu remuneración: todos reciben 1 SBU ($482.00 en 2026) o su proporcional por días. En trabajo a tiempo parcial se paga en proporción a la jornada.
¿Cuánto es el décimo cuarto mensualizado en 2026?
482 ÷ 12 = $40.17 al mes. Ojo: varios portales publican $41.17 o $41.16, pero es un error aritmético; el valor correcto con el SBU 2026 es $40.17.
¿Me descuentan IESS o impuesto a la renta del décimo cuarto?
No. No es materia gravada para el IESS y está exento de impuesto a la renta, así que recibes el monto completo.
¿Cobro acumulado o mensualizado?
Desde la reforma de 2015, el régimen por defecto es el mensualizado; la acumulación hasta la fecha límite requiere pedido escrito del trabajador. En la práctica, la mayoría opta por el pago acumulado de marzo (Costa y Galápagos) o agosto (Sierra y Amazonía).
¿Qué pasa si dejé el trabajo antes de la fecha de pago?
Recibes la parte proporcional a los días trabajados dentro del periodo, liquidada al terminar la relación laboral con la misma fórmula: (482 ÷ 360) × días.
Esta herramienta es una estimación informativa con la normativa vigente en 2026 (SBU de $482.00, Acuerdo Ministerial MDT-2025-195); no sustituye asesoría legal ni laboral. El SBU se fija cada diciembre para el año siguiente, así que revisa esta calculadora anualmente.