El catorceavo mes en Honduras: un salario extra en junio
El décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación social, o simplemente “catorceavo”, es una prestación obligatoria creada por el Decreto 135-94 (12 de octubre de 1994) y desarrollada por su Reglamento de 1995. Equivale a un mes de salario ordinario para quien laboró el período completo, que va del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso, y se paga durante junio, a más tardar el 30 de junio. Quien no completó el período recibe la parte proporcional a los meses y días trabajados.
Esta calculadora estima tu catorceavo de 2026 y, como referencia, el décimo tercer mes o aguinaldo (Decreto 112-82), que se computa sobre el año calendario y se paga en diciembre. Verlos juntos ayuda a no confundir períodos ni fechas.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario ordinario mensual en lempiras.
- Si trabajaste todo el período, deja “Período completo”: el catorceavo es un mes de salario íntegro.
- Si entraste después del 1 de julio de 2025, marca “Ingresé después” e indica tu fecha de ingreso: la herramienta cuenta los días dentro de cada período con meses de 30 días, los divide entre 12 y multiplica por tu salario diario, que es la fórmula proporcional oficial.
Reglas 2026: catorceavo frente a décimo tercero
| Concepto | Catorceavo (14.º) | Décimo tercero (13.º) |
|---|---|---|
| Base legal | Decreto 135-94 y Reglamento de 1995 | Decreto 112-82 |
| Período de cómputo | 01-jul-2025 al 30-jun-2026 | 01-ene-2026 al 31-dic-2026 |
| Fecha de pago | Durante junio (límite 30-jun-2026) | Diciembre de 2026 |
| Monto | 1 mes de salario ordinario | 1 mes de salario promedio ordinario |
| Proporcional | salario × días del período / 360 | salario × días del año / 360 |
| ISR | Exento hasta 10 salarios mínimos promedio (L149,172.00 en 2026) | Igual exención |
| IHSS / RAP | No cotiza (práctica general) | No cotiza (práctica general) |
El techo de exención del ISR sale del salario mínimo promedio 2026 de L14,917.20 (Acuerdo No. SETRASS-233-2026, La Gaceta No. 37,129 del 29-abr-2026, retroactivo al 01-ene-2026). Solo el excedente sobre 10 mínimos tributa; la herramienta lo advierte si aplica.
Ejemplo resuelto
Período completo. Con salario de L20,000 y todo el período 01-jul-2025 al 30-jun-2026 trabajado, el catorceavo es L20,000.00, pagadero en junio de 2026, sin retención de ISR ni de IHSS/RAP.
Proporcional. Mismo salario de L20,000, pero con ingreso el 1 de febrero de 2026: del 01-feb al 30-jun hay 150 días en meses de 30. La fórmula oficial da 150 / 12 = 12.5 días de salario, y 12.5 × (20,000 / 30 = L666.67) = L8,333.33. El atajo equivalente es 20,000 × 150 / 360 = L8,333.33.
Con salario mínimo. Quien gana el mínimo promedio de L14,917.20 y lleva 6 meses del período (180 días) recibe 180 / 12 = 15 días × (14,917.20 / 30 = L497.24) = L7,458.60.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene derecho al catorceavo en Honduras?
Todo trabajador permanente del sector público o privado. Si laboraste el período completo julio-junio te corresponde un mes de salario ordinario; si llevas menos tiempo, la parte proporcional. En caso de renuncia o despido antes de junio, la proporción devengada se incluye en tu liquidación.
¿El catorceavo paga impuestos o IHSS?
Está exento de ISR hasta 10 salarios mínimos promedio (L149,172.00 con el mínimo de 2026); solo el excedente tributa. Además, como práctica general no cotiza IHSS ni RAP porque no forma parte del salario ordinario mensual. En montos normales lo recibes íntegro.
¿Cuál es la diferencia entre el catorceavo y el aguinaldo?
Ambos valen un mes de salario, pero el aguinaldo (13.º) se computa de enero a diciembre y se paga en diciembre (Decreto 112-82), mientras que el catorceavo se computa de julio a junio y se paga en junio (Decreto 135-94). Por eso alguien contratado el 1 de febrero de 2026 recibe en junio un catorceavo proporcional de 150 días, pero en diciembre un aguinaldo de 330 días.
¿Por qué la calculadora usa meses de 30 días?
Porque la fórmula proporcional oficial cuenta el tiempo laborado en meses comerciales de 30 días (año de 360): días trabajados / 12 = días de salario a pagar. Es el mismo criterio de la guía de cálculo de la Secretaría de Trabajo para prestaciones.
Esta herramienta ofrece una estimación informativa con la normativa vigente en 2026 y no sustituye asesoría legal ni contable. Verifica montos y fechas con tu empleador o con la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS/STSS). El salario mínimo y el techo de exención cambian cada año: revisa esta calculadora anualmente.