Qué te deben al terminar un contrato de trabajo en Honduras
Cuando un contrato termina por despido injustificado, el Código del Trabajo de Honduras obliga al patrono a pagar preaviso (art. 116), auxilio de cesantía (art. 120, reformado por el Decreto 150-2008), vacaciones no gozadas y proporcionales (arts. 345-350) y los aguinaldos proporcionales: décimo tercer mes (Decreto 112-82) y décimo cuarto (Decreto 135-94). La calculadora sigue la convención de la guía oficial de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS): meses de 30 días.
| Concepto | Despido injustificado | Renuncia voluntaria |
|---|---|---|
| Preaviso | Sí, según antigüedad | No: lo debe dar el trabajador |
| Auxilio de cesantía | Sí, con tope de 25 meses | Solo el 35% con 15 años o más |
| Vacaciones no gozadas y proporcionales | Sí | Sí |
| 13.º y 14.º mes proporcionales | Sí | Sí |
Con causa justificada no hay preaviso ni cesantía; vacaciones y aguinaldos proporcionales se pagan siempre.
Escalas vigentes en 2026
| Antigüedad | Preaviso (art. 116) | Cesantía (art. 120) |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses | 24 horas | No aplica |
| De 3 a 6 meses | 7 días | 10 días |
| De 6 meses a 1 año | 14 días | 20 días |
| De 1 a 2 años | 30 días | 30 días por año |
| Más de 2 años | 60 días | 30 días por año, tope de 25 meses |
Con 1 año o más, la cesantía es un mes de salario por año de servicio; la fracción final se paga proporcional (días ÷ 12 = días de salario). Las vacaciones crecen con el año de servicio:
| Año de servicio | Días laborables | Divisor de la fracción |
|---|---|---|
| 1.º | 10 | 36 |
| 2.º | 12 | 30 |
| 3.º | 15 | 24 |
| 4.º o más | 20 | 18 |
Cómo usar la calculadora
- Elige la causal: despido injustificado o renuncia voluntaria.
- Escribe tu salario mensual (promedio de 6 meses si es variable) y las fechas de ingreso y terminación.
- Marca si no gozaste las vacaciones de tu último año cumplido.
- Activa el método de la guía STSS para liquidar preaviso y cesantía con el salario promedio (base × 14 ÷ 12).
Ejemplo resuelto
Despido injustificado con salario de L20,000, ingreso el 01/01/2023 y salida el 30/06/2026: 3 años completos y 180 días de fracción. Salario diario: 20,000 ÷ 30 = L666.67.
- Preaviso (más de 2 años): 60 días × 666.67 = L40,000.00
- Cesantía: 3 años × 30 = 90 días, más la fracción 180 ÷ 12 = 15 días; 105 días × 666.67 = L70,000.00
- Vacaciones: 15 días del 3.er año no gozados (L10,000.00) más la fracción del 4.º año, 180 ÷ 18 = 10 días (L6,666.67) = L16,666.67
- Décimo tercero proporcional (enero a junio de 2026): 180 ÷ 12 = 15 días = L10,000.00
- Décimo cuarto con el período julio 2025 a junio 2026 completo: L20,000.00
- Total estimado: L156,666.67
Con el método de la guía STSS, la base sube a 20,000 × 14 ÷ 12 = L23,333.33 (diario L777.78): el preaviso pasa a L46,666.67 y la cesantía a L81,666.67.
Preguntas frecuentes
¿Qué recibo si renuncio?
Vacaciones y aguinaldos proporcionales. Además, quien renuncia con 15 años o más de trabajo continuo recibe el 35% del auxilio de cesantía que le correspondería (Decreto 150-2008).
¿Qué es el tope de 25 meses de la cesantía?
El Decreto 150-2008 (La Gaceta 31,753) elevó el máximo de 15 a 25 meses de salario: desde los 25 años de servicio, la cesantía deja de crecer.
¿Por qué la guía de la STSS paga más?
Porque liquida preaviso y cesantía con el salario promedio: la base mensual por 14 ÷ 12, más el promedio de horas extras y bonificaciones habituales de los últimos 6 meses y hasta 30% de salario en especie. La calculadora ofrece el factor 14 ÷ 12 como opción; los extras se agregan aparte.
¿El Fondo de Reserva Laboral cambia mi liquidación?
El Decreto 47-2024 (vigente desde junio de 2024) obliga al patrono a aportar un 4% mensual a cuentas individuales del RAP que prefinancian la cesantía. Ese saldo se descuenta del pago final, pero tu derecho total no cambia.
¿Las prestaciones pagan impuestos?
El 13.º y el 14.º mes están exentos de ISR hasta 10 salarios mínimos promedio (L149,172 en 2026, según el promedio L14,917.20 del Acuerdo SETRASS-233-2026); el excedente tributa. Como práctica general no cotizan IHSS ni RAP.
Esta herramienta es una estimación informativa con las reglas de 2026; no sustituye la asesoría legal ni el cálculo oficial, que puedes validar gratis en la STSS. Revísala cada año: salarios mínimos y criterios cambian.