Qué es la liquidación laboral en Colombia
Cuando termina un contrato de trabajo en Colombia, el empleador debe pagarte las prestaciones sociales acumuladas: eso es lo que en la calle se llama “la liquidación”. No es una indemnización ni un favor de la empresa, es un derecho del Código Sustantivo del Trabajo. Esta calculadora estima los cuatro conceptos que casi siempre aparecen en una liquidación de un empleado con contrato a término fijo o indefinido: cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios y vacaciones compensadas en dinero.
Todo el cálculo ocurre en tu navegador con las cifras vigentes de 2026 (salario mínimo de COP 1.750.905 y auxilio de transporte de COP 249.095). No guardamos tus datos.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario mensual en pesos. Si tu sueldo es variable, usa el promedio del último año.
- Elige cómo contar el tiempo: por fechas (ingreso y retiro) o directamente por tiempo trabajado (años, meses y días).
- Marca si tienes derecho al auxilio de transporte. Solo aplica si ganas hasta 2 salarios mínimos (COP 3.501.810); por encima de ese tope, la ley no lo reconoce y la calculadora lo excluye sola.
- Lee el total y el desglose de cada concepto. Abre “Ver el cálculo paso a paso” para revisar cada fórmula.
Cómo se calcula cada concepto
El país usa el año comercial de 360 días (cada mes cuenta como 30). El auxilio de transporte suma a la base de cesantías y prima, pero no entra en la base de las vacaciones.
| Prestación | Fórmula | Incluye auxilio |
|---|---|---|
| Cesantías | (salario + auxilio) × días / 360 | Sí |
| Intereses de cesantías | cesantías × 12% × días / 360 | Heredado |
| Prima de servicios | (salario + auxilio) × días / 360 | Sí |
| Vacaciones | salario × días / 720 | No |
Las cesantías equivalen a un mes de salario por año; los intereses son el 12% anual sobre ese saldo; la prima es otro mes de salario por año (mitad en junio, mitad en diciembre); y las vacaciones son 15 días hábiles al año, por eso se dividen entre 720 en lugar de 360.
Ejemplo resuelto
Un trabajador con el salario mínimo de COP 1.750.905, con derecho a auxilio de transporte, que trabajó un año completo (360 días):
- Base de cesantías y prima:
1.750.905 + 249.095 = COP 2.000.000 - Cesantías:
2.000.000 × 360 / 360 = COP 2.000.000 - Intereses:
2.000.000 × 12% × 360 / 360 = COP 240.000 - Prima:
2.000.000 × 360 / 360 = COP 2.000.000 - Vacaciones:
1.750.905 × 360 / 720 = COP 875.453 - Total de la liquidación: COP 5.115.453
Con otros salarios y un año completo el resultado es:
| Salario | Cesantías | Intereses | Prima | Vacaciones | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| COP 1.750.905 | 2.000.000 | 240.000 | 2.000.000 | 875.453 | 5.115.453 |
| COP 2.500.000 | 2.749.095 | 329.891 | 2.749.095 | 1.250.000 | 7.078.081 |
| COP 3.000.000 | 3.249.095 | 389.891 | 3.249.095 | 1.500.000 | 8.388.081 |
| COP 5.000.000 | 5.000.000 | 600.000 | 5.000.000 | 2.500.000 | 13.100.000 |
En la última fila el salario supera los 2 salarios mínimos, así que ya no hay auxilio de transporte.
Preguntas frecuentes
¿La liquidación incluye la indemnización por despido sin justa causa?
No. Esta herramienta calcula las prestaciones sociales que se pagan siempre que termina el contrato, sin importar el motivo. La indemnización por despido sin justa causa (art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo) es un pago aparte que depende del tipo de contrato y del tiempo servido, y no se estima aquí.
¿Por qué el auxilio de transporte no entra en las vacaciones?
Porque las vacaciones se liquidan sobre el salario ordinario, sin auxilio de transporte ni pagos ocasionales como horas extra. En cambio, las cesantías y la prima sí lo incluyen cuando ganas hasta 2 salarios mínimos. Por eso las vacaciones se dividen entre 720 (medio salario por año) y no entre 360.
¿Sirve para un contrato de menos de un año?
Sí. Todas las prestaciones son proporcionales a los días trabajados. Si pones seis meses (180 días) con el salario mínimo y auxilio, obtienes COP 2.497.726: exactamente la mitad de la liquidación de un año.
¿Es confiable el salario mínimo de 2026?
El valor de COP 1.750.905 rige por un decreto transitorio (0159 de 2026), mientras el Consejo de Estado resuelve una demanda sobre el decreto original. Es el número que hoy usan las nóminas, pero conviene revisar si cambia durante el año.
Esta herramienta ofrece una estimación informativa con la normativa laboral vigente en 2026; la liquidación exacta la determinan el Ministerio del Trabajo y tu empleador según tu contrato. Verifica y consulta a un profesional. Revísala cada año, porque el salario mínimo y el auxilio de transporte cambian cada enero.