Qué es la CTS y por qué te la depositan dos veces al año
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social del régimen laboral privado peruano (TUO de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR). Funciona como un fondo de respaldo para cuando te quedes sin trabajo: tu empleador la deposita dos veces al año en la entidad financiera que tú elijas, dentro de los primeros 15 días naturales de mayo (semestre del 1 de noviembre al 30 de abril) y de noviembre (semestre del 1 de mayo al 31 de octubre).
Esta calculadora estima cuánto debería llegarte en el depósito de mayo o de noviembre de 2026, con la base computable y el prorrateo por meses y días que manda la ley.
Cómo usar la calculadora
- Elige el depósito que quieres calcular (mayo o noviembre de 2026); verás el semestre computable y la fecha límite.
- Ingresa tu sueldo mensual bruto y marca si recibes la asignación familiar (S/ 113.00 en 2026).
- Escribe la gratificación que percibiste dentro del semestre: la de diciembre entra al depósito de mayo y la de julio al de noviembre. Si no cobraste gratificación en ese semestre, pon 0.
- Si cobras comisiones u horas extras al menos 3 meses en el semestre, ingresa su promedio mensual.
- Indica los meses calendario completos trabajados (máximo 6) y los días de algún mes incompleto.
Reglas de la CTS en 2026
| Concepto | Regla 2026 |
|---|---|
| Depósito de mayo | Semestre 1 nov – 30 abr; depositar hasta el 15 de mayo |
| Depósito de noviembre | Semestre 1 may – 31 oct; depositar hasta el 15 de noviembre |
| Remuneración computable | Sueldo + asignación familiar (S/ 113.00) + 1/6 de la gratificación percibida en el semestre + promedio de variables (si se percibieron 3 o más meses) |
| Fórmula | base × meses completos / 12 + base × días / 360 |
| Semestre completo | Equivale a media remuneración computable (base / 2) |
| Derecho | Jornada mínima de 4 horas diarias en promedio y al menos 1 mes calendario completo en el semestre |
| REMYPE | Microempresa: sin CTS para contratados tras la inscripción; pequeña empresa: 15 remuneraciones diarias por año, tope 90 |
| Disponibilidad | Retiro del 100% de la CTS e intereses hasta el 31/12/2026 (Ley 32322) |
Ejemplo resuelto
Depósito de noviembre de 2026, semestre mayo–octubre completo, sueldo de S/ 2,500 sin asignación familiar y gratificación de julio percibida de S/ 2,500:
- 1/6 de la gratificación: 2,500 ÷ 6 = S/ 416.67.
- Remuneración computable: 2,500 + 416.67 = S/ 2,916.67.
- CTS del semestre: 2,916.67 × 6 ÷ 12 = S/ 1,458.33 (media base, por ser semestre completo).
- El depósito debe estar en tu cuenta a más tardar el 15/11/2026 y es retirable al 100% hasta el 31/12/2026.
Con semestre incompleto: quien ingresó el 10/01/2026 con sueldo de S/ 1,800 y sin gratificación en el semestre suma 3 meses completos (febrero–abril) y 22 días de enero: 1,800 × 3 ÷ 12 = 450.00, más 1,800 × 22 ÷ 360 = 110.00, es decir S/ 560.00 en el depósito de mayo de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué gratificación entra al cálculo?
La percibida dentro del semestre computable: la de diciembre para el depósito de mayo y la de julio para el de noviembre; se toma su 1/6 y se suma a la base. Si ingresaste después de que se pagara, ese sexto es 0.
¿Puedo retirar mi CTS en 2026?
Sí. La Ley 32322 autoriza retirar el 100% de la CTS depositada y sus intereses hasta el 31 de diciembre de 2026 (permanente para trabajadores con cáncer o enfermedad terminal acreditados). Después, salvo nueva ley, quedan retiros parciales de hasta el 50%.
¿Qué pasa si no trabajé todo el semestre?
Cobras proporcional: cada mes calendario completo vale 1/12 de la base y cada día de un mes incompleto, 1/360. Necesitas al menos 1 mes completo en el semestre para tener derecho; al cese se paga la CTS trunca pendiente.
¿Las microempresas pagan CTS?
Los trabajadores de microempresas contratados tras la inscripción en REMYPE no tienen CTS. En pequeñas empresas REMYPE la CTS es reducida: 15 remuneraciones diarias por año, con tope de 90. Esta calculadora aplica el régimen general.
¿La asignación familiar entra a la base?
Sí. La asignación familiar (Ley 25129, 10% de la RMV de S/ 1,130: S/ 113.00 en 2026) es remunerativa y entra a la base de la CTS, igual que a gratificaciones y aportes. Corresponde por hijos menores de 18 años, o hasta 24 si cursan estudios superiores.
Esta es una estimación informativa con las reglas vigentes en 2026; el monto exacto lo determina tu empleador en planilla. La RMV podría reajustarse en el segundo semestre de 2026 y el retiro del 100% vence el 31/12/2026: revisa los valores cada año en fuentes oficiales (MTPE, SUNAFIL, El Peruano).